2月13日,是荣成市第二批招商实训学员席福军“入职”的第一天,他和其他两位学员一道“入职”了位于上海闵行区的一家HR系统服务供应商企业,开启为期两个月的上海招商实训之旅。
包括席福军在内,20名荣成市第二批招商实训学员均已来到北京、上海、深圳、青岛等城市的实训企业,进行两个月时长的脱产实训。虽然来自不同职能的部门和单位,“入职”的企业岗位各有侧重,但学员们目标一致——“全方位”宣传推介、“多场景”增长本领、“沉浸式”招商引资。 刚到公司,席福军首先被轻松的企业文化感染了,但当他与战略部、人事部的主管们聊天后,又感受到强大的竞争力。“打通大健康产业的保险环节”“组建数字价值研究院”……席福军边聊边记,转眼已是中午12时。 入职第一天,席福军给自己定的任务是“摸清”实训企业。一上午时间,席福军大致了解了企业架构,并要来企业运营的经典案例;与公司高管交流,去另外几个部门探一探究竟,小组交流讨论……下午和晚上的时间,也被他安排得满满当当。 “在上海市的地图里,我们所在的闵行区就像一把‘钥匙’。”席福军说,在接下来的两个月里,他要攥紧这把“钥匙”,用脚步绘出一张“产业地图”,精准“解锁”产业、园区等各类投资线索。 和席福军一样,13日一大早,来自荣成市科技局的实训学员张伟,对口“入职”了北京一家专注科技成果转化的创新创业服务机构。“入职”当日,张伟等3人迅速进入“实战状态”,参与布置北京CBD数字经济发展论坛暨北京CBD数字经济创新中心揭牌仪式会场。张伟说:“明天我们还参与会场服务,争取对接上一些优质企业,确保招商引资工作保质保量完成。” 目前,张伟等人主要从事基础性工作,后期将结合工作需要参与具体业务工作。张伟说,他们将认真学习实训企业产学研合作的创新模式和经验,围绕荣成市“5+2”产业链挖掘招商线索。 傍晚时分,下班后的学员 首批实训学员马光宇分享了去年在北京实训3个月的亲身经历:可以抓住公司年庆、干部座谈等时机来推介咱的重点产业和政策;通过“一对一拜师学艺”、打进“篮球朋友圈”等方式快速融入实训单位…… 这些“干货经验”赢得新学员们的连连点赞。最后,马光宇特意补充说:“出去了咱就是威海的‘窗口’。凡事都要积极主动,让实训单位和意向客户感受到我们身上的拼劲。” ■记者手记 人人争当“招商大使” 招商引资是推动高质量发展的“源头活水”。全市年工作动员大会“发令枪”打响后,一支支“招商小分队”组团奔赴国内外,抢订单、见客户、谈合作,掀起了一轮“时不我待”的招商引资热潮。 招商引资,关键在人,关键在专业。荣成市于去年启动的“异地招商实训班”,以“沉浸式”招商、“多场景”实训取得实效。首批18名实训学员脱产实训天,累计搜集40条有效招商线索,培养了一批懂产业、懂政策、懂市场、懂谈判、懂资本运作的专业型招商干部队伍。 在大抓经济的当下,人人争当“招商大使”,人人都是“营商环境”。眼下,第二批的20名学员们也开启了招商实训之旅,积极融入实训单位,在增长才干的同时搜寻新线索、新商机。也许招商的路上大家会碰到各种困难,但团队的每一次努力展示的都是“招商大使”的风采,都离招引项目更近一步!(Hi威海客户端记者杜晓莹通讯员于淼李静)